Francisco Javier Hidalgo Blazquez Vicepresidente Banca Comercial Banco Santander México GESTIÓN DEL CAMBIO, LA EXPERIENCIA DE SANTANDER MÉXICO“Las organizaciones no cambian, son las personas dentro de las organizaciones las que cambian.”La palabra cambiar, en una de las definiciones del Diccionario de la RAE16, consiste en Convertir o mudar algo en otra cosa,frecuentemente su contraria. Este […]
Oscar Padilla Gómez CEO de ALCIS CORP y Director General Grupo J. García López J. GARCÍA LÓPEZ, EJEMPLO DE TRANSFORMACIÓN EMPRESARIALLa gestión de cambio en las empresas se observa en algunos casos como un proceso natural, en otros, como un condicionante para adoptar nuevas tecnologías ante la férrea competencia y lograr su permanencia. Sin embargo,
J. GARCÍA LÓPEZ, EJEMPLO DETRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL – Oscar Padilla Gómez Read More »
Narcís de Carreras Country Manager Gas Natural Fenosa México GNF: A LA VANGUARDIA DE LA TRANSFORMACIÓN CORPORATIVAEl mayor descubrimiento de la humanidad no fue la rueda, si no cuando se empezaron a dar las primeras organizaciones humanas, ya que trabajando en equipo se pueden alcanzar mejores resultados que haciéndolo de manera individual. Ser un buen
GNF: A LA VANGUARDIA DE LATRANSFORMACIÓN CORPORATIVA – Narcís de Carreras Read More »
Carlos Guerra P. Human Resources for LATAM Diebold/Nixdorf EL MODELO DE GESTIÓN DE CAMBIOEl modelo de gestión de cambio, como bien lo indica Gustav, está basado en 4 factores que son básicos y muy importantes: insatisfacción, visión, liderazgo y resistencia, pero desafortunadamente esos factores olvidan dos ingredientes que me parecen fundamentales y que frecuentemente son
EL MODELO DE GESTIÓN DE CAMBIO – Carlos Guerra P. Read More »
Rodrigo Tajonar HR & Corporate Affairs Director Latinamerica Axalta EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONESSi en este momento, ingresas a cualquier buscador de información en internet y escribes la palabra change, changement, veränderung, o la palabra cambio en cualquier otro idioma, encontrarás una cantidad de ligas electrónicas relacionadas con la palabra literal «cambio». El motivo por
EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES – Rodrigo Tajonar Read More »
Luiz Carlos Ferezin Director General Accenture México Rosa Crespo Directora de Consultoría de Talento Accenture México GESTIÓN DEL CAMBIO: CÓMO ESTRUCTURAR UN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN A TRAVÉS DE DIGITALLa era digital está moviendo a las compañías hacia una reinvención a través de habilitadores como big data y analytics, experiencia del consumidor, redes sociales, entre otros.
Norbert Mörtl Director General Master International SELECCIONAR, DESARROLLAR Y MOTI- VAR A LAS PERSONAS ADECUADAS PARA CONSEGUIR UN ALTO RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL “Intenta no volverte un hombre de éxito,sino volverte un hombre de valor”,Albert Einstein Uno de los valores más importantes en los negocios es valorar a las personas, ya que todas las organizaciones y empresas
Eric Meade Director General Panalpina Sergio Mendoza Director de Recursos Humanos Panalpina GESTIÓN PARA LA INNOVACIÓN: LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS “Solamente aquel que construyeel futuro tiene derecho ajuzgar el pasado”Friedrich Nietzsche Sentando las bases…tres pilares básicosEl mercado y sus tendencias cada vez más impredecibles en la lucha por atraer y retener talento; la revolución
Gabriel Alvarado Director General Kronos Latinoamérica LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOSConforme cambia la demografía laboral, las organizaciones deben ajustar proactivamente las estrategias laborales para atraer, compensar y retener el mejor talento, mejorar la moral de empleados, el servicio al cliente y, por ende, lograr mayor eficiencia y optimizar la producción.Kronos no solo ayuda a las
LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS – Gabriel Alvarado Read More »
Rocío de la Torre Rábago Socia Fundadora /Brand Manager IA interactive Alejandro Montoya Human Talent Manager IA interactive EN BUSCA DE TALENTOS, COMPETENCIA CORDIALVivimos en una situación de cambios constantes a nivel económico, social y tecnológico, los cuales han contribuido a una mayor competitividad de los países y las organizaciones al encontrarse en entornos más
EN BUSCA DE TALENTOS,COMPETENCIA CORDIAL – Rocío de la Torre Rábago & Alejandro Montoya Read More »
