Edición 2016 Archives

SELECCIONAR, DESARROLLAR Y MOTI- VAR A LAS PERSONAS ADECUADAS PARACONSEGUIR UN ALTO RENDIMIENTOORGANIZACIONAL – Norbert Mörtl

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Norbert Mörtl Director General Master International SELECCIONAR, DESARROLLAR Y MOTI- VAR A LAS PERSONAS ADECUADAS PARA CONSEGUIR UN ALTO RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL “Intenta no volverte un hombre de éxito,sino volverte un hombre de valor”,Albert Einstein Uno de los valores más importantes en los negocios es valorar a las personas, ya que todas las organizaciones y empresas […]

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GESTIÓN PARA LA INNOVACIÓN: LACOMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS – Eric Meade & Sergio Mendoza

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Eric Meade Director General Panalpina Sergio Mendoza Director de Recursos Humanos Panalpina GESTIÓN PARA LA INNOVACIÓN: LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS “Solamente aquel que construyeel futuro tiene derecho ajuzgar el pasado”Friedrich Nietzsche Sentando las bases…tres pilares básicosEl mercado y sus tendencias cada vez más impredecibles en la lucha por atraer y retener talento; la revolución

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LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS – Gabriel Alvarado

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Gabriel Alvarado Director General Kronos Latinoamérica LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOSConforme cambia la demografía laboral, las organizaciones deben ajustar proactivamente las estrategias laborales para atraer, compensar y retener el mejor talento, mejorar la moral de empleados, el servicio al cliente y, por ende, lograr mayor eficiencia y optimizar la producción.Kronos no solo ayuda a las

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EN BUSCA DE TALENTOS,COMPETENCIA CORDIAL – Rocío de la Torre Rábago & Alejandro Montoya

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Rocío de la Torre Rábago Socia Fundadora /Brand Manager IA interactive Alejandro Montoya Human Talent Manager IA interactive EN BUSCA DE TALENTOS, COMPETENCIA CORDIALVivimos en una situación de cambios constantes a nivel económico, social y tecnológico, los cuales han contribuido a una mayor competitividad de los países y las organizaciones al encontrarse en entornos más

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EL GRUPO DE TRABAJO, TU RAZÓN DE ÉXITO – Jesús Meliá Beigbeder

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Jesús Meliá Beigbeder Director General de Finzanzas y Administración Grupo Hycsa EL GRUPO DE TRABAJO, TU RAZÓN DE ÉXITOA lo largo de mi vida profesional he cruzado océanos y he convivido con algunas culturas diferentes. Siempre mantuve varios principios básicos que me dieron la capacidad de poder alcanzar el éxito. La verdad es que lo

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EL RECLUTAMIENTO MÁS ALLÁ DE LAENTREVISTA – Vicente Tamés Miguel

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Vicente Tamés Miguel Director Comercial Duro Felguera EL RECLUTAMIENTO MÁS ALLÁ DE LA ENTREVISTANunca como en la actualidad existieron tantos canales de reclutamiento de personal. En la última década hemos asistido a la explosión de las ETT, la aparición de portales interactivos tales como Monster o Infojobs, o webs corporativas que las empresas diseñan para

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LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS – Alex Orozco

Edición 2016, Español-México, Retención de Talento

Alex Orozco Country Manager Atrápalo México LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOSAl hablar de compensación, es común que pensemos automáticamente en un salario. El origen de la palabra viene precisamente de una forma de retribución muy común en el antiguo Imperio Romano, la sal. Así se pagaba a los soldados y a algunos trabajadores. Por suerte

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CAPITALISMO RESPONSABLEEN MASISA – Ramiro De León

Edición 2016, Español-México, Responsabilidad Social

Ramiro De León CEO Masisa México Nuestra Herencia de la Vocación SustentablePara Masisa, la gestión de un capitalismo responsable es parte de su ADN como estrategia de negocio, al ser parte de una empresaque tiene en su filosofía la Sustentabilidad de acuerdo a su Visión y Valores que a continuación se describen.Grupo Nueva, quien tiene

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RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVA – Diego Díaz de Cossio Reynaud

Edición 2016, Español-México, Responsabilidad Social

Diego Díaz de Cossio Reynaud Director de Recursos Humanos LOréal RESPONSABILIDAD SOCIALCORPORATIVALa responsabilidad social corporativa para L’Oréal está enmarcada en los programas de filantropía que acciona la Fundación L’Oréal y en los compromisos de sustentabilidad de Grupo bajo “Sharing Beauty with All”, ambos descritos a continuación.La fundación L’OréalEmpoderar. Informar. Apoyar. Acompañar. Cambiar.Percepciones.Estas son las convicciones

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EL RETO DE HACER LA TECNOLOGÍAACCESIBLE PARA TODOS – Julio Sánchez Rico

Edición 2016, Español-México, Responsabilidad Social

Julio Sánchez Rico Director General Indra en México, Centroamérica y el Caribe EL RETO DE HACER LA TECNOLOGÍAACCESIBLE PARA TODOSSi bien es cierto que en los últimos años las empresas han aumentado el número de empleados con discapacidad en sus lugares de trabajo, lamentablemente una gran parte de este colectivo todavía continúa excluido del mundo

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