Edición 2016 Archives - Page 2 of 5

EL LIDERAZGO ES UN APRENDIZAJECONSTANTE – Juan Francisco Aguilar

Edición 2016, Español-México, Liderazgo

Juan Francisco Aguilar Director General Dell México EL LIDERAZGO ES UN APRENDIZAJECONSTANTEAtravesamos un momento difícil en el mercado, vivimos enuna atmósfera de competitividad donde no es fácil encontrar talento que haga la diferencia dentro de las empresas. Nos encontramos con escenarios cambiantes, un sector donde las métricas ylos resultados a corto plazo exigen movimientos certeros […]

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SI NO PUEDES… – David Gastelum

Edición 2016, Español-México, Liderazgo

David Gastelum Ex Director Comercial Bachoco SI NO PUEDES…Cuando Gustav me invita a escribir alguna de mis varias experiencias profesionales, se me vinieron a la mente muchas, con logros y tropiezos; empezaré con la de dos líderes que me influyeron,que ahora lo veo como uno de esos momentos de verdad que mepusieron un chip para

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SER LÍDER: CONSECUENCIA DE LAPLENITUD DE SER HUMANO – José Martí

Edición 2016, Español-México, Liderazgo

José Martí Director General B&Lead SER LÍDER: CONSECUENCIA DE LAPLENITUD DE SER HUMANOHablemos de Ser Líder, no solo de Liderazgo. Siempre ha existido en mí una gran inquietud por la dimensión del SER. A lolargo de casi 40 años de experiencia profesional, he observadocómo virtudes esenciales del Ser Humano tales como el Aprecio,la Humildad o

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LIDERAR PARA CUMPLIR SUEÑOS – Lubet Garrido Díaz

Edición 2016, Español-México, Liderazgo

Lubet Garrido Díaz Directora General ALDATU LIDERAR PARA CUMPLIR SUEÑOSDía con día nos vemos impactados por el ambiente que nosrodea y las personas con quienes compartimos nuestra vida, peroaquellos momentos donde conocemos a alguien que nos cambiala manera en la que percibimos el mundo, son días que jamás olvidamos. En mi vida he tenido varios

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PELEANDO LA MISMA GUERRA – Carlos Agami

Edición 2016, Español-México, Liderazgo

Carlos Agami CEO Agasys PELEANDO LA MISMA GUERRAEl momento por el que atraviesan las empresas actualmente,influenciadas por el cambio constante del contexto, han llevadoa estos grandes organismos a replantearse muchas preguntas quetal vez se daban por entendidas en un principio.Cada vez es más constante manejar temas de outsourcing ofreenlace, incluso la incursión en el mundo

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IDENTIFICANDO UN LÍDER – Miguel Ángel Alonso Rubio

Edición 2016, Español-México, Liderazgo

Miguel Ángel Alonso Rubio Director General Acciona Energía IDENTIFICANDO UN LÍDERHace once años, en uno de mis innumerables viajes de trabajo,estaba en el aeropuerto de Bilbao esperando para tomar un vueloa Frankfurt. Todavía los smartphones no contaban con las aplicaciones que tienen hoy en día. Tenía por delante dos horas y mediapara dedicarlas a mí

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VACANTES,¿AHORRO O DAÑO FINANCIERO? – Fabián Bifaretti Zanetto

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Fabián Bifaretti Zanetto CEO Sports World VACANTES,¿AHORRO O DAÑO FINANCIERO?En los últimos 10 años en Sports World hemos mantenidoun crecimiento exponencial, realizando en promedio, la aperturade 5 a 6 nuevos clubes por año, generando 500 nuevos empleosa nivel nacional. Esto nos ha orientado a desarrollar un modelode atracción, selección y retención más eficiente, mejorando lostiempos

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ASOCIANDO TALENTO EMPRENDEDOREN TU ORGANIZACIÓN – Xavier Méndez Escobar

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Xavier Méndez Escobar Director General Progapper ASOCIANDO TALENTO EMPRENDEDOREN TU ORGANIZACIÓNHablando entre líderes emprendedores, la pregunta que nosreta constantemente es ¿Qué valor aporta mi organización quela competencia no hace?De este cuestionamiento surgió la idea de incluir talentos emprendedores en Progapper, que compartan deseos de crecimiento yliderazgo verificables, para que con ello vivan la actividad de

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MIRA, REINVENTANDO COMUNIDADES – Javier Barrios & Anaís Ávila

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Javier Barrios Sánchez Socio Fundador y CEO Mira Companies Anaís Ávila OD & Talent Development Manager Mira Companies MIRA, REINVENTANDO COMUNIDADESNuestro lema se refiere a mejorar comunidades y generar uncambio en la forma en que las personas se conectan con los diferentes aspectos de su vida: trabajo, descanso, recreación, entreotros. En Mira buscamos crear comunidades

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EL COMPONENTE HUMANOEN LA CONSULTORÍA – Pablo Salazar Magaña

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Pablo Salazar Magaña Director General Grupo Mextypsa EL COMPONENTE HUMANOEN LA CONSULTORÍAComo saben algunos, llegué hace 8 años a México con la responsabilidad de comprar una empresa para implantar TYPSA eneste país. Después de algún tiempo desechamos esa posibilidad,pues me di cuenta que podía hacerlo por nuestros propios medios,«sólo» incorporando a gente de valía en

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