Español-México Archives

LA VELOCIDAD… LA FORMA DETRABAJO DEL SIGLO XXI – Benjamín Franco

Edición 2016, Español-México, Innovación y Velocidad

Benjamín Franco VP Créditos a Consumo y Ventas por Internet Citi Group México (Banamex) LA VELOCIDAD… LA FORMA DE TRABAJO DEL SIGLO XXIPara dimensionar el efecto de la «Velocidad» en las estrategias corporativas y las relaciones laborales desde la perspectiva Tecnológica y Digital deberíamos partir del entendimiento de que la tecnología y tendencias de consumo […]

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LIDERAZGO, LA CLAVE PARA LOGRARVELOCIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN – Igal Rubinstein

Edición 2016, Español-México, Innovación y Velocidad

Igal Rubinstein Socio Director 4P/MX LIDERAZGO, LA CLAVE PARA LOGRAR VELOCIDAD EN UNA ORGANIZACIÓNLa necesidad de trabajar a un ritmo más veloz se ha impuesto actualmente en el mundo empresarial; sobre todo al ver los continuos cambios que presentan los mercados por el desarrollo tecnológico y la constante innovación.Ciertamente el estar dos pasos adelante de

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RESPONSABILIDAD A TODOSLOS NIVELES – Morten Vaupel

Edición 2016, Español-México, Satisfacción laboral

Morten Vaupel Vicepresidente y Director General Novo Nordisk México RESPONSABILIDAD A TODOS LOS NIVELESLa responsabilidad es hacerse cargo, actuar y reaccionar a aquellas cosas que no apoyan sus objetivos. Por lo que se entiende que se han establecido metas, se han entendido y se sabe quién se ha definido como responsable de cumplirlas. En otras

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SATISFACCIÓN LABORAL Y PERSONAL – Miguel Ángel Rodríguez

Edición 2016, Español-México, Satisfacción laboral

Miguel Ángel Rodríguez Director General ¡Ay Güey! SATISFACCIÓN LABORAL Y PERSONALCuando leo cómo funcionan otros países o lo bien que hacen varias empresas extranjeras y nacionales, aquí en México, para lograr el bienestar de los colaboradores, me resulta difícil de creer.Hace un año visité las oficinas de Zappos en Las Vegas y vi muchas cosas

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¡EL ENGAGEMENT LABORALESTÁ DE MODA! – Jaime Massieu Gosselin

Edición 2016, Español-México, Satisfacción laboral

Jaime Massieu Gosselin Vicepresidente Ejecutivo de vida Axa ¡EL ENGAGEMENT LABORAL ESTÁ DE MODA! ENGAGEMENT“engage (en-ga j): v. emplear, contratar, cautivar, comprometer, empe-ñar, trabar combate, engranar, ocuparse o tomar parte en…” “enagement(en-gaj-ment): s. compromiso, batalla, combate, engranaje” “engaging(en-ga´jing): adej. Atractivo” Engagement es quizá uno de los verbos que en el liderazgo moderno deben de considerarse

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EL BIENESTAR PROFESIONAL YLABORAL EN LAS ORGANIZACIONES –

Edición 2016, Español-México, Satisfacción laboral

Sergio René Acosta Ruíz Director General Agroenzymas EL BIENESTAR PROFESIONAL Y LABORAL EN LAS ORGANIZACIONESAgroenzymas se ha enfocado desde hace 3 años en promover en el factor humano que desee y decida hacer un buen trabajo, el que pueda sentirse en una empresa donde no solo se desarrolle profesionalmente, sino también plenamente, y para lograr

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EL DESAFÍO DE LA TRANSFORMACIÓNCULTURAL – Pablo Enrique Sprenger Rochette

Edición 2016, Español-México, Gestión del Cambio

Pablo Enrique Sprenger Rochette CEO Sura México EL DESAFÍO DE LA TRANSFORMACIÓN CULTURALA fines del año 2011, las empresas relacionadas con Asset Management y Seguros de Vida que ING tenía en Latinoamérica fueron adquiridos por Grupo SURA de origen colombiano, incorporando así este último operaciones en México, Colombia, Perú, Chile y Uruguay. Esto implicó para

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GESTIÓN DEL CAMBIO, LAEXPERIENCIA DE SANTANDER MÉXICO – Francisco Javier Hidalgo Blazquez

Edición 2016, Español-México, Gestión del Cambio

Francisco Javier Hidalgo Blazquez Vicepresidente Banca Comercial Banco Santander México GESTIÓN DEL CAMBIO, LA EXPERIENCIA DE SANTANDER MÉXICO“Las organizaciones no cambian, son las personas dentro de las organizaciones las que cambian.”La palabra cambiar, en una de las definiciones del Diccionario de la RAE16, consiste en Convertir o mudar algo en otra cosa,frecuentemente su contraria. Este

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J. GARCÍA LÓPEZ, EJEMPLO DETRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL – Oscar Padilla Gómez

Edición 2016, Español-México, Gestión del Cambio

Oscar Padilla Gómez CEO de ALCIS CORP y Director General Grupo J. García López J. GARCÍA LÓPEZ, EJEMPLO DE TRANSFORMACIÓN EMPRESARIALLa gestión de cambio en las empresas se observa en algunos casos como un proceso natural, en otros, como un condicionante para adoptar nuevas tecnologías ante la férrea competencia y lograr su permanencia. Sin embargo,

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GNF: A LA VANGUARDIA DE LATRANSFORMACIÓN CORPORATIVA – Narcís de Carreras

Edición 2016, Español-México, Gestión del Cambio

Narcís de Carreras Country Manager Gas Natural Fenosa México GNF: A LA VANGUARDIA DE LA TRANSFORMACIÓN CORPORATIVAEl mayor descubrimiento de la humanidad no fue la rueda, si no cuando se empezaron a dar las primeras organizaciones humanas, ya que trabajando en equipo se pueden alcanzar mejores resultados que haciéndolo de manera individual. Ser un buen

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