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ASOCIANDO TALENTO EMPRENDEDOREN TU ORGANIZACIÓN – Xavier Méndez Escobar

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Xavier Méndez Escobar Director General Progapper ASOCIANDO TALENTO EMPRENDEDOREN TU ORGANIZACIÓNHablando entre líderes emprendedores, la pregunta que nosreta constantemente es ¿Qué valor aporta mi organización quela competencia no hace?De este cuestionamiento surgió la idea de incluir talentos emprendedores en Progapper, que compartan deseos de crecimiento yliderazgo verificables, para que con ello vivan la actividad de […]

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MIRA, REINVENTANDO COMUNIDADES – Javier Barrios & Anaís Ávila

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Javier Barrios Sánchez Socio Fundador y CEO Mira Companies Anaís Ávila OD & Talent Development Manager Mira Companies MIRA, REINVENTANDO COMUNIDADESNuestro lema se refiere a mejorar comunidades y generar uncambio en la forma en que las personas se conectan con los diferentes aspectos de su vida: trabajo, descanso, recreación, entreotros. En Mira buscamos crear comunidades

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EL COMPONENTE HUMANOEN LA CONSULTORÍA – Pablo Salazar Magaña

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Pablo Salazar Magaña Director General Grupo Mextypsa EL COMPONENTE HUMANOEN LA CONSULTORÍAComo saben algunos, llegué hace 8 años a México con la responsabilidad de comprar una empresa para implantar TYPSA eneste país. Después de algún tiempo desechamos esa posibilidad,pues me di cuenta que podía hacerlo por nuestros propios medios,«sólo» incorporando a gente de valía en

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SER UN MEJOR RECLUTADOR YNO MORIR EN EL INTENTO – Roberto Rosenstein

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Roberto Rosenstein Director General Global Events Recuerdo perfectamente cómo empezó mi primera entrevistade trabajo cuando todavía estaba en la universidad. Fue en el dé-cimo piso de unas oficinas con vista panorámica a mi alma mater, cuando apenas comenzábamos ¡empezó a temblar! Escuchabacrujir el edificio y de reojo veía cómo desalojaban la Ibero, fueespantoso, pero estaba

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TALENTO, A QUIÉN APOSTAR PARA ELCRECIMIENTO – Miguel Muñoz Báscones

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Miguel Muñoz Báscones Country Manager Elecnor Partamos de una premisa básica y común en todas las empresas: el principal recurso con el que cuenta la organización es el Capital Humano. Partiendo de esta simple premisa, tan difícil de verpara mucha gente, tenemos que aceptar que el gestionar adecuadamente este recurso principal debe ser un objetivo

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CONTRATAR EN FUNCIÓN DELTALENTO –

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Emmanuel Granados González Director Creativo e3 Creativa CONTRATAR EN FUNCIÓN DELTALENTOComo director creativo canalizar el talento en un colaborador,se basa en ver cómo se desenvuelven y cuáles son sus expectativastanto profesionales como personales, ya que es ahí donde se notan «las ganas» ante la vida, ante la superación, pero sobre todo lapasión por lo que

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RENTABILIDAD LABORAL, CÓMOENCONTRAR AL TALENTO IDEAL – Carlos Winkler &

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Carlos Winkler Socio Director Grupo C1EN Negocios Carlos Tovar Socio Director Grupo C1EN Negocios RENTABILIDAD LABORAL, CÓMOENCONTRAR AL TALENTO IDEALLa relación que existe entre los beneficios que proporciona unadeterminada operación, inversión o esfuerzo es conocido comorentabilidad. En el ámbito laboral la rentabilidad se puede expresar como el beneficio que se obtiene en la gestión de

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LA RENTABILIDAD DEL TALENTO ENLAS ORGANIZACIONES – Luis Eduardo Ramírez Herrera

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Luis Eduardo Ramírez Herrera Director of Finance & Administration Grupo Bafar LA RENTABILIDAD DEL TALENTO ENLAS ORGANIZACIONESComo en la vida misma, en el ambiente laboral convergen todotipo de personalidades y, en pro del más óptimo desarrollo de actividades, debemos tratar con cada una de ellas sin importar sidependen directamente de nosotros o de algún colega;

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LOS BENEFICIOS DECOLABORADORESEXCEPCIONALES – Gustav Juul

Edición 2016, Español-México, Rentabilidad Laboral

Gustav Juul “Contrata a personas que sean mejor que tú y déjalos que hagansu trabajo. Busca gente que persiga la excelencia, que no se conformen con la rutina”, David OgilvyDentro de las organizaciones, siempre habrá empleados que tienen un menor desempeño del que se espera y existe una tendenciaa que ocupen el mismo puesto por

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DESPERTANDO EL BRANDINGINTERIOR – César Parra Hidalgo Monroy

Comunicación Interna, Edición 2016, Español-México

César Parra Hidalgo Monroy CEO Urkipa “¡Que feliz soy trabajando en la empresa! Llevo 10 años y disfruto cada jornada laboral realizando mis tareas en armonía junto a mis compañeros de trabajo. Admiro el liderazgo de mi jefe, con quién siempre sigo aprendiendo. Micrecimiento profesional dentro de la institución ha contribuido a mi realizaciónpersonal y

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