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Fernando Anzures Larrañaga CEO y Fundador Liquid Thinking Group SIN ESTRATEGIA NO HAY PARAÍSOHasta hace 5 años yo era Director General de Coca-Cola enColombia, y por supuesto mi rol se centraba más en establecer lavisión y la estrategia que en ejecutar las acciones que hicieran suceder el plan. Coca-Cola, como muchas compañías globales, trabajan mucho […]
SIN ESTRATEGIA NO HAY PARAÍSO – Fernando Anzures Larrañaga Read More »
Marco Petragnani Gelosi Director General Lacoste LA COMUNICACIÓN BIDIRECCIONALComo managers estamos a menudo programados para ejecutarprocesos con base en un guion preestablecido, que ya conocemosy que nos ha arrojado buenas posibilidades de éxito; tenemos mucho que ganar si expandimos nuestro horizonte y usamos otrosmétodos.Varias veces nos funcionó una metodología de aplicación y solemos imponerla de
LA COMUNICACIÓN BIDIRECCIONAL – Marco Petragnani Gelosi Read More »
Javier García Iza CEO IOS Offices EMOTIONAL ENGAGEMENTIOS OFFICES es una empresa 100% mexicana dedicada a larenta de espacios y soluciones flexibles de oficina que se adaptan alas necesidades del usuario. Con oficinas físicas y virtuales, coworking, salas de juntas y videoconferencias, ofrecemos una gran variedad de opciones para emprendedores, empresarios, profesionistas y corporativos.Junto con
Daniel José Lozano Lanuza Managing Director Hoteles Paradisus Playa del Carmen en la Riviera Maya IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓNINTERNAUno de los mayores retos con los que nos encontramos actualmente las organizaciones que buscamos mantenernos a lavanguardia, es lograr y conservar una comunicación organizacional efectiva, que permita establecer líneas estratégicas detrabajo en donde cada integrante del
IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓNINTERNA – Daniel José Lozano Lanuza Read More »
Carlos Iniestra Zúñiga Director de Recursos Humanos Costco Wholesale La comunicación interna en las organizaciones, es fundamental, no importando el giro de la empresa o el mercado al que vadirigido. Hay empresas que destinan presupuestos millonarios encomunicación externa y se olvidan que los empleados deben serlos principales promotores.El primer paso de la comunicación influyente debe
LA COMUNICACIÓN INFLUYENTE ENLAS ORGANIZACIONES – Carlos Iniestra Zúñiga Read More »
Carlos Fabián Abelleyra Cordero CEO para América Latina Aspen Labs José María Perulles Fernández Director Regional de Recursos Humanos para América Latina Aspen Labs COMUNICACIÓN INTERNA, LA HERRAMIENTA MÁS INFLUYENTE EN LACREACIÓN DE LACULTURA ORGANIZACIONALLas organizaciones actuales enfrentan diversos retos en susprocesos de integración como un ente único, enfocado, alineado y dirigiéndose hacia el mismo
Alfredo Reyes Krafft Vicepresidente del Consejo Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) EL ARTE DE NEGOCIAR Y COMUNICARPor lo general, cuando pensamos en negociación, relacionamos los términos de compra y venta. Aunque no seamos conscientes de ello, todos nosotros estamos negociando todos los díasen todas partes.¿Qué es negociar?En términos generales podría decirse que la Negociación es
EL ARTE DE NEGOCIAR Y COMUNICAR – Alfredo Reyes Krafft Read More »
Jorge Acosta Álvarez Socio Fundador Alterpraxis Joel Sebastián Díaz Consultor Alterpraxis FALLAS Y ERRORES EN TORNO A LACOMUNICACIÓN INTERNAMucho se ha dicho y escrito en torno a la comunicación interna y su importancia como un factor importante para lograr rentabilidad en las organizaciones y conseguir los objetivos corporativos. Sin embargo, aun cuando pareciera quedar clara
Miguel Ángel Gabayet Bodington CEO Prosanté Cuidado Integral de la Salud Karen C. Bodington González Director de Educación y Contenidos de Prosanté Prosanté Cuidado Integral de la Salud EMPRENDIENDO EN SALUD.LA AUTOMOTIVACIÓN Y RESILIENCIACOMO CLAVES PARA EL ÉXITOEl emprendimiento en salud hasta hace poco se remitía exclusivamente a la inversión en desarrollo tecnológico para facilitarel
María del Carmen Mancera Reséndiz Socia Directora Los Bisquets Bisquets Obregón, Corporativo EL COLABORADOR QUE NECESITO ENLA EMPRESALlevo una buena cantidad de años dedicándome a los Recursos Humanos de la empresa, y específicamente a la capacitación ydesarrollo de los mismos.Siempre me interesó el comportamiento del ser humano, qué eslo que lo motiva a hacer tal
EL COLABORADOR QUE NECESITO ENLA EMPRESA – María del Carmen Mancera Reséndiz Read More »
