Jorge Barbará Mofin

Presidente y Director General

Helvex

EL PROCESO CREATIVO DE
LA ORGANIZACIÓN
Grupo Helvex fue fundado el 24 de mayo de 1950, y desde sus
orígenes, se definieron los principios sobre los cuales se daría el
crecimiento de la organización, uno de estos principios fue el de
ser fabricantes de los productos que la empresa vendiera, y que los
mismos siempre fuesen de una calidad tal, que pudieran venderse
tanto en México como en cualquier otro país del mundo, compi￾tiendo favorablemente en el segmento medio y alto del mercado.
Actualmente, hacemos válido nuestro principio rector fabricando
el 96% de lo que vendemos, exportando de manera exitosa nues￾tros productos a 22 países y generando empleo para más de 2,000
familias mexicanas.

Manejamos varias líneas de productos, siendo las líneas distinti￾vas de nuestra marca Helvex, las de Llaves y Accesorios para Baño,
Coladeras, Fluxómetros, Regaderas y Muebles Cerámicos.
Desde nuestros orígenes generamos un compromiso y un reto de
nunca copiar producto alguno, a la vez de descontinuar regular￾mente líneas de productos, para obligarnos como organización, a
mantener una dinámica constante de innovación y lanzamiento
de nuevos productos al mercado.
A partir de la inclusión de México en el General Agreement on
Tariffs and Trade (GATT), se detonó la apertura de nuestra econo￾mía, con la cual al día de hoy nos encontramos con una apertura
total en nuestro mercado y competencia proveniente de todo el
mundo
Ante esta situación, nos hemos dado a la tarea de generar colabo￾radores con un alto nivel de propuesta y creatividad para el de￾sarrollo de más y mejores productos. Ante la necesidad de pro￾puestas innovadoras, nos dimos en la organización a la tarea de
desarrollar y fomentar la creatividad dentro de nuestros colabo￾radores.
El creativo nace o se puede desarrollar. Pienso que creativos natos
existen pocos en relación a toda la población, sin embargo, pienso
que sí es posible desarrollar el talento creativo dentro de las orga￾nizaciones en individuos que cuenten con el potencial e interés en
desarrollar la habilidad. En mi experiencia, el creativo tiene que
desarrollar tres habilidades principalmente:

1. Conocimiento
   Prepararse intensivamente en el área donde se desempeña es fun￾damental, las competencias básicas con las que debe de contar son
   muy importantes para su desempeño.
2. Capacidad de observación
   Tener el interés personal por observar lo que sucede en el entorno,
   detectando tendencia y preferencias dentro del mercado.
3. Habilidad para extrapolar y generar
   nuevas ideas
   La combinación entre el conocimiento y la capacidad para obser￾var lo que sucede en el entorno, aunado al interés de evaluar nue￾vos conceptos y alternativas en cuanto a diseño y funcionamiento
   de productos, han dado por resultado un grupo interdisciplinario
   en nuestra organización, generador de ideas y nuevos productos,
   los cuales nos continúan posicionando dentro de la preferencia de
   nuestros clientes finales.
   Somos una empresa que, dentro de su historia de 66 años de vida
   empresarial, ha recibido las máximas distinciones que el gobierno
   de México entrega a una empresa, como los premios Nacional de
   Calidad, de Tecnología y de Exportación.
   Contamos con patentes a nivel mundial y premios internacionales
   al diseño de nuestros productos.
   Esperamos continuar con nuestro proceso creativo en el desarro￾llo de productos e ideas para servir más y mejor a nuestros clien￾tes y consumidores, y nos permita continuar nuestro paso camino
   hacia el centenario.