Javier Barrios Sánchez
Socio Fundador y CEO
Mira Companies
Anaís Ávila
OD & Talent Development Manager
Mira Companies
MIRA, REINVENTANDO COMUNIDADES
Nuestro lema se refiere a mejorar comunidades y generar un
cambio en la forma en que las personas se conectan con los diferentes aspectos de su vida: trabajo, descanso, recreación, entre
otros. En Mira buscamos crear comunidades dentro y fuera de la
empresa, por lo que nuestra filosofía es contar con colaboradores
comprometidos con la excelencia.
La selección de nuestra gente no solo se basa en un proceso de reclutamiento clásico y por competencias, sino que estamos en
constante búsqueda de líderes y personal del más alto potencial.
Para lograr lo anterior, nuestro proceso de entrevistas no se limita
al departamento de Recursos Humanos y al jefe directo de la posición, sino que se busca la opinión de 3 o 4 directivos más, para así
medir diferentes aspectos que buscamos en nuestros candidatos,
en Mira se busca excelencia técnica, experiencia profesional, y sobre todo gente que compagine con nuestra cultura de excelencia
y visión de negocio.
Por lo anterior, Mira es una empresa líder con personal altamente
calificado, y en constante búsqueda de la capacitación y superación de nuestra gente, por lo que en Mira el límite de aprendizaje
depende de la persona y no solo del superior jerárquico.
El Talento en Mira no solo se basa en resultados sino en las 5
competencias que buscamos tener como ADN en nuestro equipo:
adaptabilidad, comunicación efectiva, enfoque al cliente, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Seguimos los más altos estándares de calidad y buscamos hacer
las cosas bien a la primera, se incita a alcanzar los resultados y
tener retos constantes.
Asimismo, nuestra gente cuenta con un gran exposure, ya que
nuestros directivos (C levels) están en constante contacto con su
gente y la interacción con inversionistas y líderes de nuestros proyectos ubicados en diferentes partes de la república.
Otro factor clave del éxito de Mira, es que nuestra gente se siente comprometida y está en constante búsqueda de superación, lo
que permite hacer carrera dentro de la empresa, y para lograr ese
nivel de compromiso, todos nuestros colaboradores están sujetos
a un proceso de Performance Review Anual, donde se ve calibrada la calificación no solo por el jefe directo sino por el comité de
ejecutivos, quienes conocen a todas las personas de la empresa directa e indirectamente para así saber que calificación merece cada
uno, y como resultado de este proceso, otorgamos a nuestra gente
un bono anual, el cual crea un nivel gran nivel de compromiso e
integración entre el trabajador y la empresa.
Otra de las principales apuestas de Mira, es el desarrollo de potenciales líderes, para lo cual hemos desarrollado un programa
de analistas llamado “Mira Leadership Program” el cual consta de
una duración de 2 años con dos rotaciones en diferentes áreas
Core del negocio (Finance, Asset & Property, Investments y Development). Los candidatos a este programa son analistas High Potentials que pasan por un complejo proceso de contratación que
consta de paneles de entrevistas, casos prácticos y numéricos, lo
que nos permite siempre la contratación de personal con el más
alto potencial y que a la larga serán nuestros altos directivos.
Los analistas que forman parte de éste programa, al cumplir un
año en Mira, tienen la opción de aplicar al programa MLP, para lo
cual tienen que preparar un ensayo y justificar el por qué son los
candidatos ideales para ser seleccionados y un comité es el encargado de seleccionar a los mejores candidatos.
A los candidatos seleccionados al programa MLP se les asigna un
Coach (que forma parte del nivel Directivo de la empresa) quien
busca alinear sus metas a corto, mediano y largo plazo asignados
por el analista y su jefe, se tratan diferentes temas como requisitos
para aplicar a un MBA, temas de competencias personales a mejorar y trabajar y se le da un seguimiento continuo por parte del
Coach asignado.
En temas de capacitación se ha comenzado con planes especiales
y cursos enfocados a las necesidades del negocio y las personas
brindando nuevo conocimiento para nuestro nicho de mercado que crece y es cambiante constantemente. Se generan actividades
de grupo en una reunión anual Offsite donde juntamos a todo
el equipo de los diferentes proyectos y corporativo para anunciar
planes de trabajo, logros del año a cerrar y metas para el próximo
año.
Esta comunicación es directa y abierta por nuestros CEO y CFO
quienes permean el mensaje de donde estamos y hacia dónde vamos, invitando al equipo Mira a seguir navegando en el mismo
barco.
La apertura que existe en la estructura de arriba hacia abajo y de
abajo hacia arriba genera el sentido de pertenencia que buscamos.
Todos somos escuchados y nuestras opiniones pueden ser abiertas.
Tener líderes con altos estándares y altos grados académicos en diferentes partes del mundo y expertise en el desarrollo inmobiliario genera un ambiente proactivo y multi-cultural todos los días,
donde las nuevas ideas surgen y las juntas se convierten en foro de
aprendizaje continuo.
¡Es gratificante estar con un equipo altamente calificado que exige
dar lo mejor de nosotros todos los días!
Mira ha crecido exponencialmente durante los 8 años que llevamos en el mercado, comenzamos con una estructura pequeña y
hoy ya somos 270 empleados. Se busca retener y crecer al talento interno, por lo que este año iniciamos con planes de Coaching
ligados a personas clave en la empresa. Nuestra pasión por este
nuevo modelo de desarrollo comunitario impulsa la manera en
la que hacemos nuestro trabajo, lo que estudiamos, dónde invertimos, qué diseñamos, dónde retribuimos y cómo prosperamos
como empresa.
