Bruno Cattori Alonso de Florida
Presidente y CEO
FCA México
PLAN DE SUCESIÓN, CÓMO REEMPLAZAR A UN DIRECTIVO DE MANERA EFECTIVA
“La calidad de un líder se juzga por la calidad
del líder que deja atrás. Nuestra obligación
es asegurar la sucesión de nuestra Compañía”,
Sergio Marchionne
Programa de Semilleros
FCA México está comprometido con el desarrollo de líderes, prueba fehaciente de ello es el exitoso Programa de Semilleros.
Este programa busca estudiantes a nivel nacional con potencial para así comenzar a desarrollar sus habilidades desde los primeros años de su carrera. El propósito es asegurar que cuando los jóvenes concluyan la licenciatura o ingeniería cuenten con la experiencia profesional y las competencias necesarias para ocupar posiciones clave en nuestra compañía alineados a nuestra estrategia de planes de sucesión e identificación de posiciones críticas.
El Programa de Semilleros se originó en México y actualmente está vigente en las localidades de Manufactura; Complejo Toluca, Planta Motores Norte, Planta ProMaster, Complejo Saltillo y Motores Sur; y estamos trabajando en un proyecto para adaptarlo a las áreas de Ingeniería de Producto. El área de Manufactura en la región NAFTA busca replicar en otros países de la región este programa.
El Programa de Semilleros tiene una duración de 18 a 24 meses. Está enfocado a posiciones que la organización ha identificado como críticas para la operación o para posiciones en donde el empleado actual está próximo a la jubilación. Cada participante del Programa tiene un coach asignado, quien comparte su experiencia y conocimientos técnicos. La formación que el coach hace con el estudiante es con el propósito de prepararlo para ser su reemplazo al término del programa Semillero.
Una ventaja competitiva del Programa de Semillero es que está alineado al Plan Dual de educación. El Plan Dual que originó en Alemania busca brindar a los jóvenes experiencia laboral mientras estudian. En nuestra empresa los estudiantes de ingeniería tienen la oportunidad de aprender directamente en la línea de producción, es decir, aprender a operar diferentes tipos de equipos para el ensamble de nuestros vehículos y motores, que de otra
manera no tendrían acceso ya que para cualquier institución tener maquinaria especializada sería muy costoso, por ello cuando el estudiante termina el programa cuenta con todo el conocimiento para incorporarse sin problema a la vida laboral con nosotros.
Cuando finaliza el Programa de Semilleros en cada localidad, contamos con profesionales con sólida formación técnica que además cuentan con el empuje propio de la juventud y un alto sentido de innovación. Asimismo, todos los participantes del Programa de Semilleros están completamente inmersos en nuestro sistema de producción Manufactura de Clase Mundial (WCM por sus siglas en inglés) y alineados a la filosofía de Liderazgo de FCA.
La principal característica del Programa de Semilleros es que no genera costos para FCA México, es decir, es completamente autosustentable. Esto se logra asegurando que cada “Semillero” contratado trabaje enfocado en proyectos de impacto real en su área o “Kaizen”, logrando así mejoras que generen ahorros para la compañía. El área de Finanzas de cada planta valida el retorno de inversión de cada proyecto. Actualmente, el Programa está
enfocado a entrenamiento técnico, entrenamiento en WCM y en nuestra filosofía de Liderazgo.
Al día de hoy sumamos más de cinco generaciones de participantes en este programa en nuestras diferentes plantas de manufactura en FCA México. Tan solo en los últimos dos años se han generado más de 600 proyectos y ahorros muy significativos para la Compañía.
Actualmente la industria necesita jóvenes que estén mejor preparados, por ello, con el Programa de Semilleros FCA México responde a esta necesidad y forma líderes comprometidos con el crecimiento de la compañía, siguiendo nuestra filosofía de liderazgo y logrando con su trabajo mantenernos como una empresa reconocida mundialmente.
