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Carlos Guerra P. Human Resources for LATAM Diebold/Nixdorf EL MODELO DE GESTIÓN DE CAMBIOEl modelo de gestión de cambio, como bien lo indica Gustav, está basado en 4 factores que son básicos y muy importantes: insatisfacción, visión, liderazgo y resistencia, pero desafortunadamente esos factores olvidan dos ingredientes que me parecen fundamentales y que frecuentemente son […]
EL MODELO DE GESTIÓN DE CAMBIO – Carlos Guerra P. Read More »
Rodrigo Tajonar HR & Corporate Affairs Director Latinamerica Axalta EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONESSi en este momento, ingresas a cualquier buscador de información en internet y escribes la palabra change, changement, veränderung, o la palabra cambio en cualquier otro idioma, encontrarás una cantidad de ligas electrónicas relacionadas con la palabra literal «cambio». El motivo por
EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES – Rodrigo Tajonar Read More »
Luiz Carlos Ferezin Director General Accenture México Rosa Crespo Directora de Consultoría de Talento Accenture México GESTIÓN DEL CAMBIO: CÓMO ESTRUCTURAR UN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN A TRAVÉS DE DIGITALLa era digital está moviendo a las compañías hacia una reinvención a través de habilitadores como big data y analytics, experiencia del consumidor, redes sociales, entre otros.
Norbert Mörtl Director General Master International SELECCIONAR, DESARROLLAR Y MOTI- VAR A LAS PERSONAS ADECUADAS PARA CONSEGUIR UN ALTO RENDIMIENTO ORGANIZACIONAL “Intenta no volverte un hombre de éxito,sino volverte un hombre de valor”,Albert Einstein Uno de los valores más importantes en los negocios es valorar a las personas, ya que todas las organizaciones y empresas
Eric Meade Director General Panalpina Sergio Mendoza Director de Recursos Humanos Panalpina GESTIÓN PARA LA INNOVACIÓN: LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS “Solamente aquel que construyeel futuro tiene derecho ajuzgar el pasado”Friedrich Nietzsche Sentando las bases…tres pilares básicosEl mercado y sus tendencias cada vez más impredecibles en la lucha por atraer y retener talento; la revolución
Gabriel Alvarado Director General Kronos Latinoamérica LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOSConforme cambia la demografía laboral, las organizaciones deben ajustar proactivamente las estrategias laborales para atraer, compensar y retener el mejor talento, mejorar la moral de empleados, el servicio al cliente y, por ende, lograr mayor eficiencia y optimizar la producción.Kronos no solo ayuda a las
LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOS – Gabriel Alvarado Read More »
Rocío de la Torre Rábago Socia Fundadora /Brand Manager IA interactive Alejandro Montoya Human Talent Manager IA interactive EN BUSCA DE TALENTOS, COMPETENCIA CORDIALVivimos en una situación de cambios constantes a nivel económico, social y tecnológico, los cuales han contribuido a una mayor competitividad de los países y las organizaciones al encontrarse en entornos más
EN BUSCA DE TALENTOS,COMPETENCIA CORDIAL – Rocío de la Torre Rábago & Alejandro Montoya Read More »
Jesús Meliá Beigbeder Director General de Finzanzas y Administración Grupo Hycsa EL GRUPO DE TRABAJO, TU RAZÓN DE ÉXITOA lo largo de mi vida profesional he cruzado océanos y he convivido con algunas culturas diferentes. Siempre mantuve varios principios básicos que me dieron la capacidad de poder alcanzar el éxito. La verdad es que lo
EL GRUPO DE TRABAJO, TU RAZÓN DE ÉXITO – Jesús Meliá Beigbeder Read More »
Vicente Tamés Miguel Director Comercial Duro Felguera EL RECLUTAMIENTO MÁS ALLÁ DE LA ENTREVISTANunca como en la actualidad existieron tantos canales de reclutamiento de personal. En la última década hemos asistido a la explosión de las ETT, la aparición de portales interactivos tales como Monster o Infojobs, o webs corporativas que las empresas diseñan para
EL RECLUTAMIENTO MÁS ALLÁ DE LAENTREVISTA – Vicente Tamés Miguel Read More »
Alex Orozco Country Manager Atrápalo México LA COMPENSACIÓN Y SUS BENEFICIOSAl hablar de compensación, es común que pensemos automáticamente en un salario. El origen de la palabra viene precisamente de una forma de retribución muy común en el antiguo Imperio Romano, la sal. Así se pagaba a los soldados y a algunos trabajadores. Por suerte
