Por: Mónica Priscilla Márquez González

Directora General

ZAPATO MÓNICA MÁRQUEZ

“Tener un equipo de trabajo es hacerte de personas que participen y hagan crecer no solo tu empresa sino que te hagan crecer como persona.”

Tener un equipo de trabajo es hacerte de personas que participen y hagan crecer no solo tu empresa, sino que te hagan crecer como persona.

Yo desde un inicio me di cuenta de que sin un equipo de trabajo era imposible emprender mi empresa, ya que para realizar mi zapato no solo era necesario mis diseños, ideas, sino que necesitaba de varias personas con conocimientos específicos para realizarlo. Al principio tenía a todos mis colaboradores separados hasta que vi la necesidad de la empresa de que todos estuvieran juntos y buscar la forma de que ellos empezaran a trabajar en equipo.

La empresa fue necesitando más personal de diferentes áreas que yo realizaba y otras no porque no tenía el conocimiento, pero por abarcar varias funciones no las hacía de la forma correcta y era necesario sumar más colaboradores para hacerla crecer con más personas con conocimientos que no dominaba y que a Zapato Mónica Márquez lo necesitaba.

Para mi socio y para mí es muy importante hacernos de un equipo de trabajo que no solo cumpla sus responsabilidades, sino que también colabore, proponga, tenga disposición y quiera aprender de los demás para mejorar nuestra empresa que al final es de todos.

Reclutar y seleccionar a los mejores colaboradores es necesario tener en cuenta no solo la experiencia y el conocimiento de las personas, sino analizar mucho la forma en cómo se comunican, personalidad, que le guste participar, quiera aprender constantemente y que le gusta apoyar y compartir conocimientos a sus compañeros.

No es fácil lograr un trabajo en equipo que exista siempre el respeto, armonía, empatía por el otro y compromiso a la empresa, se debe de trabajar siempre con cada miembro del equipo que aunque sea muy comprometido no asegura que no existan problemas. Tenemos que estar conscientes que cada colaborador es diferente, que todas sus ideas son valiosas, pero no siempre son compatibles con otros.

Es necesario que el líder siempre esté acompañándolos, escuchándolos, hacer reuniones objetivas y concretas que ayuden a facilitar la comunicación y el respeto de todos.

Ahora que tengo la oportunidad de escribir y compartir lo que vive mi empresa al hablar de este tema me ayudo mucho a analizar de cómo se encuentra Zapato Mónica Márquez, todos y cada uno de los colaboradores que la construyen y que es necesario siempre promover, mantener de que forma se trabaja en equipo y si es la forma adecuada para lograr los objetivos de la empresa.

Si nosotros como líderes fallamos en promover el trabajo en equipo lo que vamos a lograr es que nuestra empresa no sea sana y nunca logremos nuestros objetivos de crecer nuestra empresa.

Así que quise ejemplificar con varios aspectos que son importantes para formar un equipo de trabajo sano que ya sabemos su importancia, pero la clave es mantenerlos y trabajarlos:

1. Comunicación.
2. Respeto a mi equipo de trabajo.
3. Armonía.
4. Compromiso con la empresa y mi equipo de trabajo. 5. Empatía con mis colaboradores. 6. Responsabilidad en mi rol de trabajo. 7. Participación.

Lograr que un equipo tenga la camiseta puesta es siempre involucrarnos y hacerlos sentir importantes en sus ideas.

Nosotros hemos formado nuestro equipo tomando estos puntos importantes: 1. Reclutamiento y selección adecuada.
2. Establecer roles y responsabilidades específicas que vayan dirigidas al crecimiento de la empresa y de los colaboradores.
3. Establecer metas alcanzables en donde todos los miembros del equipo sumen y se involucren con sus responsabilidades.
4. Evaluando sus resultados individuales y de equipo
5. Asignar tareas en equipo llevándolas a cabo en reuniones semanales

Para mí es muy importante las ideas de mi equipo así que quise involucrarlos en este tema y les pedí que me compartieran qué es para ellos el trabajo en equipo a cada uno de mis colaboradores:

Trabajo en equipo es ser empáticos con todos y entender el rol que lleva cada uno y el alcance de las responsabilidades, ser empático es saber ponerse en el lugar de los demás. Manolo Valadez

Tener una buena comunicación con tus compañeros, apoyo en todos los sentidos, ya que es importante para poder llegar a un buen resultado. Valeria Márquez

El trabajo de cada uno, forma un todo. Para ello es importante la confianza, la dedicación y el compromiso. Gabriela Franco

Para mí trabajar en equipo es lograr objetivos con la unión y fortaleza de cada una. Mariana Hernandez

Para llegar lejos, es mejor ir acompañado, ya que cada persona del equipo es una pieza especial para lograr un objetivo común. Mariana Medina

Es ayudarse mutuamente teniendo la confianza, comunicación y aprender uno del otro. Cristina Luna Becerra

Agradezco a cada uno de los colaboradores por siempre involucrarse, participar y trabajar en equipo porque todas sus ideas y trabajo en equipo han sumado al crecimiento para lograr todos los objetivos de la empresa.

Trabajar en equipo es la esencia de la empresa porque las ideas de todos es el resultado de Zapato Mónica Márquez.